Sparring Partner für Ihre HR Themen

Wenn Ihre Personalarbeit keinen - menschlichen - Mehrwert schafft, läuft etwas schief.

✘ Veraltete Prozesse statt moderner Personalarbeit
✘ Offene Stellen & hohe Arbeitsbelastung
✘ Fluktuation & Fehlzeiten
✘ Unzufriedene Mitarbeiter:innen
✘ Unklare Personalstrategien
✘ HR ist mehr Verwaltung als strategischer Partner

Sind Sie so gut vorbereitet auf die digitale Zukunft der Wirtschaft, um als KMU wettbewerbsfähig zu bleiben?

KMU's haben großes Potential, sich am Markt als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. 
Und damit richtig gute Mitarbeitende zu finden und zu binden.
Viele Kandidaten schätzen familiäre Strukturen und ein breit gefächerte Aufgaben - statt ein kleines Rad im Getriebe großer Konzerne zu sein. 

Moderne und agile Personalarbeit kann den entscheidenen Unterschied machen.

Flexibilität, Effizienz und Menschlichkeit sind Werte, über die zwar viele reden, aber wenige leben.

Benutzerfreundliche digitale Prozesse statt viel Papier sind nicht mehr 'nice to have', sondern ein notwendiges Wettbewerbskriterium. 

Zeit für Menschen und bewusste Führung statt 'Personal zu verwalten' ist die Grundvoraussetzung für gesundes Wachstum in einer Welt voller Veränderung und Wandel. 

Ich unterstütze Sie - als Entscheider:in - gerne dabei, Ihre Personalarbeit modern - digital - agiler zu machen, z.B. durch: 

• Bestandsaufnahme und Optimierung Ihrer Personallandschaft
• Konzeptionierung und Einführung neuer, ggf. digitaler, HR Prozesse und Systeme
• Digitale und neue HR Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
• Ausarbeitung und Einführung neuer Führungsideen und Methoden
• Leitung eines HR Projektes zur Einführung neuer - ggf. digitaler - Prozesse 

Menschenorientierte Personal- und Führungsarbeit schafft die Basis für ein gesundes Unternehmen. 
Und wirtschaftlichen Erfolg. 

Ich freue mich, Sie dabei zu begleiten. 

Leadership Recruiting & Active Search

Professionelles Recruiting ist ein MUSS, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein - und es zu bleiben.

✘ Für Ihre Führungs- und Leadership Positionen finden Sie auf normalen Wegen einfach keine Kandidaten
✘ Sie wünschen sich nicht nur  tolle CV's, sondern professionelle Beratung im Recruiting von A bis Z
✘ Sie wollen externe Unterstützung bei der Besetzung wichtiger Schlüsselpositionen, aber KEINEN Headhunter engagieren
✘ Sie wünschen objektive Beratung, wie Sie sich als Arbeitgebermarke noch besser positionieren können

Menschen arbeiten für Menschen.

Der erste Kontakt zwischen Kandidat und Unternehmen beeinflusst maßgeblich die  Entscheidung für ein Unternehmen und umgekehrt. 

Menschen reden vor allem über negative Erfahrungen. 
Was, wenn Menschen statt dessen über die positiven Erfahrungen mit Ihnen als Unternehmen sprechen?

Die klassische Stellenanzeige reicht nicht mehr aus, um die Menschen zu finden, die sich für Sie engagieren. 
Heute muss das Unternehmen zeigen, dass es sich für die Menschen engagiert. 

Recruiting hat mehr denn je eine wichtige Schlüsselfunktion. 
Nur hervorragende und zufriedene Mitarbeitende tragen zu einer langfristigen Wettbewerbsfähig bei. 

Wie gelingt es nun, die richtigen Leader:innen zu finden, die die Werte des Unternehmens wertschätzend und eigenverantwortlich vertreten? 

Es gelingt NICHT, wenn Recruiting nebenbei mitläuft .
Personalabteilungen in KMU haben oft kaum Kapazität für ein nachhaltiges Personalmarketing und den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke. 
Eine herausragende 'Candidate Experience' ist aber heute ein ganz entscheidender Faktor am Bewerbermarkt. 

Ich begleite Sie bei Ihrer Personalsuche und vertrete Ihr Unternehmen, als ob es mein eigenes wäre.  

Mein Angebot verbindet die professionelle Kandidatensuche mit meiner 30jährigen Expertise im Personalmanagement. 

Persönlich. Mit Herz und Verstand. 
Effizienz und menschlich.  

1:1 Coaching - Bewusst führen macht menschlich erfolgreich

Hervorragende und erfolgreiche Leader:innen beginnen mit der Führung immer zuerst bei sich selbst.

➤ Fühlen Sie sich als Leader:in manchmal selbst wie im Hamsterrad?

➤ Sie möchten Vorbild sein, aber es fehlt Ihnen selbst an Motivation und Begeisterung für Ihre Arbeit? 

➤ Die Verantwortung für Menschen ist oft mehr Last als Freude für Sie? 

➤ Sie haben vielleicht Deine eigenen persönlichen Ziele und den Sinn Ihrer Arbeit aus den Augen verloren? 

Als Entscheider:in und Führungskraft beeinflussen Sie maßgeblich, wie motiviert und zufrieden Ihre Mitarbeitenden sind. 

Aber wie zufrieden sind SIE selbst? 

Glückliche und zufriedene Menschen leisten mehr, wenn sie Freude an ihrer Arbeit haben.
Freude entsteht, wenn Menschen einen Sinn finden, in dem was sie tun. Und wenn sie für ihren Beitrag Anerkennung finden. 

Das setzt voraus, dass Sie sich besser kennenlernen. 
Und so Ihre unbewussten und automatisch ablaufenden Reaktions- und Verhaltensmuster erkennen und aktiv steuern können. 

Die eigenen Grenzen und Bedürfnisse wahrzunehmen ist wichtig, damit Sie in Ihrer eigenen Mitte bleiben und um als Leader:in echtes Vorbild. 

Vorbild vor allem darin, sich das MENSCHSEIN zu erlauben. 
Zugang zu den eigenen Gefühlen zu haben ermöglicht Ihnen, auch mit Ihren Mitarbeitenden in eine echte und empathische Verbindung zu gehen. 

Und Probleme nicht nur mit dem Kopf und mit Regeln zu lösen, sondern vor allem auch mit Herz. 

Wir können viel vorgeben, aber entscheidend  ist, wie wir es vorLEBEN. 

Als Entscheider:in haben Sie soviel Möglichkeiten in der Hand, Ihre eigene Welt und die der Menschen in Ihrem Unternehmen nachhaltig besser zu machen. 
Mit Menschlichkeit und Herz. 

Ich freue mich, wenn Sie sie nutzen. 
Melden Sie sich gerne für ein unverbindliches Erstgespräch. 

100% Diskretion ist selbstverständlich.