Besser zusammenarbeiten dank DISG

Stell Dir vor, Du könntest ganz neue Erkenntnisse über Deine Persönlichkeit und Dein Verhalten entdecken und diese gezielt für Deine Karriere einsetzen.

Mit dem DISG Modell ist das möglich. 


Egal, ob Du Deine Führungsqualitäten verbessern, Konflikte im Team lösen oder Deine Kommunikation verbessern willst – der DISG Test und das begleitende Coaching bieten Dir dazu einen Schlüssel mit vielen AHA-Effekten.
Erfahre, mit welchen DISG Typen Du optimal zusammenarbeites und wie Du durch das Verständnis Deiner eigenen Verhaltensausprägungen gezielt Deine beruflichen Ziele erreichen.
Stell Dir vor, Du könntest herausfinden, in welchem beruflichen Kontext Du Dein Potential am besten einsetzen kannst. 
Dieses Wissen aus dem DISG Test kannst Du nutzen, um bessere und glücklichere Beziehungen zu haben – im Beruf wie im Privatleben.
Egal, ob Du ein bessere Führungskraft werden, Streit im Team lösen oder besser mit anderen kommunizieren möchtest – das DISG Modell bringt Dir Klarheit und eine neue Ausrichtung.  

Entspannter führen für People Leader:innen

Wenn Du Deinen DISG Typ kennst und seine besonderen Verhaltensmerkmale ntschlüsselt hast, bist Du in der Lage, Dich selbst und Deine Mitarbeiter besser zu verstehen. Du erkennst Hindernisse in der Interaktion kannst dadurch Konflikte im Team müheloser zu lösen. Erlebe, wie sich durch gezielte Persönlichkeitsentwicklung eine entspanntere und effektivere Führungskultur in Deinem Unternehmen etabliert.

Entspanntere Beziehungen für jeden

Mit dem DISG Modell lernst Du die Menschen und ihre Verhaltensmuster besser verstehen. Du wirst Konflikte leichter vermeiden und lösen können. Durch Deine Bewusstwerdung entwickeln sich automatisch harmonischere und stressfreiere Beziehungen – sowohl im Job als auch privat. Du wirst merken, wie Dein Alltag entspannter wird, weil Du weißt, wie Du mit unterschiedlichen Menschen umgehen kannst und so das Zusammenleben und -arbeiten aktiv viel angenehmer gestalten kannst.

Welcher DISG Typ bin ich? 

Die vier Ausprägungen des DISG Modells: Entschlüssele jetzt Deine Verhaltensmuster und Werte 

Das DISG Modell teilt Persönlichkeiten in vier Haupttypen ein. Jeder Typ hat seine einzigartigen Stärken und Herausforderungen. Wirf einen Blick auf die faszinierenden Eigenschaften, die jeden Typ auszeichnen, und finde heraus, welcher Typ Du bist!

Dominant (D-Typ)

Stärke: Zielorientiert und entschlossen. Der D-Typ liebt Herausforderungen und übernimmt gerne die Führung.Herausforderung: Kann manchmal zu direkt und ungeduldig sein. Neugierig geworden? Erfahren Sie, wie Sie Ihre Dominanz nutzen können, um Ihre Karriere voranzutreiben, ohne Ihre Teammitglieder zu überfahren.


Initiativ (I-Typ) 

Stärke: Kommunikationsstark und begeisterungsfähig. Der I-Typ ist der geborene Netzwerker und Motivator.Herausforderung: Kann gelegentlich zu impulsiv und unorganisiert sein. Neugierig geworden? Entdecken Sie, wie Sie Ihre Initiative nutzen können, um Ihr Team zu inspirieren und kreative Lösungen zu finden.

Stetig (S-Typ)

Stärke: Teamorientiert und geduldig. Der S-Typ legt Wert auf Harmonie und unterstützt seine Kollegen bedingungslos.Herausforderung: Kann Schwierigkeiten haben, sich durchzusetzen und Veränderungen anzunehmen. Neugierig geworden? Finden Sie heraus, wie Sie Ihre Stetigkeit einsetzen können, um ein stabiles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Gewissenhaft (G-Typ)

Stärke: Analytisch und präzise. Der G-Typ arbeitet detailorientiert und sorgt dafür, dass Aufgaben korrekt und gründlich erledigt werden. Herausforderung: Kann manchmal zu kritisch und perfektionistisch sein. Neugierig geworden? Lernen Sie, wie Sie Ihre Gewissenhaftigkeit nutzen können, um Effizienz und Qualität in Ihrem Team zu steigern.